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                    搭平台,阳光赛马选良才 导师带徒,赋能强企亮品牌

                    时间:2021-01-04 11:18:27 | 来源:| 阅读:292

                    12月25日,桥梁公司2020年导师带徒考核圆满闭幕。本次考试分别在峨汉高速1标1分部、广汉片区及泸州合江渡改桥项目设置三个考点,涉考工程、合同、财务、综合办、安全、机料、钢结构、测量八大工种,考试内容分为理论和现场实操两大板块,主要采取室内试卷考核、应知应会问答、办公平台操作、工地现场考核等多样形式,进一步彰显学以致用的实际应用,来自各下属单位和各项目的89位新员工齐赴川桥年度“统考”,以“文”会友,展示川桥新青年风采。

                    科学部署、有序推进,合力夯实选拔平台

                     

                    根据公司党委统一安排部署,公司团委联合各部门有序展开试题征集、成卷、封装等各项工作,全过程保证导师带徒考核公开公平公正;组织各考点监考人员、工作人员提前抵达、准备到位,营造有序考场环境和考试氛围;不畏惧数九严寒,每位考生斗志昂扬火力全开,考场上胆大心细、奋笔疾书,将半载成果镌刻纸张,大家主动遵守考场规矩,步调协同一致,圆满完成了此次“导师带徒”考试。

                    学以强企,点面结合,构建师带徒成熟体系

                     

                    “发展是第一要务,人才是第一资源”。新的历史时期,党和国家领导人高屋建瓴,提出人才强国战略。公司审时度势,构建人才兴企目标和人才梯队机制,以忠诚、奉献、阳光、激情作为选人用人首要标准,以“导师带徒”作为企业聚人、选人、用人的主要途径,逐步形成了将一级导师带徒与新员工转正定级结合进行、二级导师带徒与人才梯度建设共融深化的培养格局。导师带徒在人才选育择留用的作用不断彰显,是激烈市场竞争中克敌制胜的法宝,是公司健康持续发展的重要保障。

                     

                    薪火相传,彰显内涵,强大川桥生命力

                     

                    自入职起,各单位结合实际情况和员工特点有针对性地制定人才培养方案和培育计划,特色展开一对一导师带徒工作,组建品德优良、技能娴熟的导师团,充分发挥技术骨干人才“传、帮、带”作用,“敲戒尺”、赠寄语,重教会、互相长,在探索追求的道路上,导师带徒逐步形成了以“工匠精神”为核心,将爱岗敬业的职业精神、挥洒自如的技艺能力、遵纪守法道德品质熔于一炉的精神内涵。初心不忘,传承不息,一批又一批的青年才俊正成为公司发展的有效生命力,成为川桥蓬勃发展的强劲推动力。

                     

                    新时期彰显青年新作为,“十四五”书写川桥新画卷。在风险与机遇同在的新形势下,公司新青年要以此为契机,明确奋斗目标,深深扎根川桥、不断苦练内功,强化岗位本领,用“专”字当头,以“勤”字为先,在川桥大舞台释放青春正能量,奋力造就一支作风优良、技术过硬、专业突出的新时代川桥铁军队伍,擦亮“川桥”品牌,聚力“百年路桥”、赋能 “智慧铁投”。

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                    实操问答(办公室)

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